¡Profesiones y empleos con futuro!

 

Puedes ser más resiliente? Intentalo!!

 

Aprende a disfrutar el proceso de tu crecimiento personal

 

1. Ahorra el 10% de tu salario de manera mensual. Luego veremos donde lo invertimos, primero aprende a ahorrar. Paso a paso.

2. Empieza el día estirandote y agradeciendo que estamos acá.

3. Coloca tu música favorita y siempre ten una libreta contigo para escribir todas las ideas que se te ocurran.

4. Escucha podcast de líderes nacionales y/o mundiales que han logrado el éxito (que no necesariamente es la fama, es reconocimiento), esto te ayudará con tu motivación personal.

5. Habla con inversionistas, empresarios, emprendedores que hayan crecido y aprende de ellos, sobretodo de sus errores.

Fuente: Ana Romero - ED Licensee & Curator | TOP Voice Linkedin Oficial | CEO Coaching Power

PRINCIPIOS UNIVERSALES DE FACTORES DE AUTOMOTIVACIÓN

• Toda adversidad lleva la semilla de un beneficio equivalente ó todavía mayor.
• La grandeza es para aquellos que desarrollan un ardiente deseo de alcanzar objetivos elevados.
• El éxito lo alcanzan y lo mantienen aquellos que lo logran y lo siguen haciendo.
• Para convertirse en un experto en cualquier actividad que realice el hombre, hace falta práctica...práctica...práctica...
• El esfuerzo y el trabajo pueden resultar divertidos cuando se fijan unos determinados objetivos.
• La mayor fuerza del hombre estriba en la fuerza de la plegaria.

Napoleón Hill

Las motivaciones se asocian muchas veces a las necesidades y los deseos, sin embargo, existen diferencias sustanciales. La necesidad se convierte en un motivo cuando alcanza un nivel adecuado de intensidad. Se puede definir la motivación como la búsqueda de la satisfacción de la necesidad, que disminuye la tensión ocasionada por la misma. De las múltiples clasificaciones que se han realizado sobre las necesidades, la más clara y conocida es la que realizó Abraham Maslow.

Maslow buscaba explicar por qué ciertas necesidades impulsan al ser humano en un momento determinado. Para ello establece una jerarquía entre las necesidades de un ser humano.

¡DESCUBRE TU POR QUÉ!

 

Sabías que: 10 habilidades necesarias para el desarrollo profesional

 

¿Por qué contratar un Gerente de Felicidad?

Con la inclusión de nuevas generaciones de empleados y las brechas generacionales y hasta multiculturales que irrumpen en el mercado laboral, la cuestión de la felicidad es central actualmente, puesto que promueve en gran medida la permanencia de las personas en sus puestos, y la salud del clima interno.

Así aparece el concepto de GeFe (Gerente de Felicidad o Gestor de Felicidad) en las empresas, que se dedica específicamente a crear un entorno de mayor bienestar en los distintos aspectos del desarrollo del capital humano de una empresa.

¿En qué se diferencia de los profesionales tradicionales de Recursos Humanos y qué características tiene un GeFe?

Algunas de sus características son una marcada aptitud de servicio, cercanía y empatía con los trabajadores, habilidades blandas muy desarrolladas (comunicación, entendimiento, diseño de procesos blandos, inteligencia emocional), preparación en temas clave como negociación, coaching, counselling (consejería psicológica), creatividad e innovación. Como se observa, aspectos duros como liquidación de sueldos, negociación de salarios, relaciones laborales en el sentido tradicional y administración de las personas, son funciones que seguirán estando bajo la órbita de lo que se llama Recursos Humanos, cuya denominación ha cambiado en muchas empresas hacia Gestión de Personas o del Talento o Capital humano, por ejemplo.

A su vez, un GeFe sabe armar equipos y potenciarlos, juntar las partes discordantes de la empresa y ayudar a que funcionen orgánicamente, y, a la vez, crear espacios de intercambio de experiencias dentro de lo que genéricamente se llama mejora del clima interno en una empresa. El GeFe no necesariamente proviene de las áreas de Recursos Humanos: es más, las empresas prefieren profesionales que tengan más cualidades humanas que técnicas en este aspecto, por lo que cierto tipo de líderes (que la misma organización empodera), pueden ser GEFES efectivos.

EL DECIR NO, ES BUENO?

 

Sabes cómo fomentar el pensamiento crítico?

 

ES IMPORTANTE QUE UNA ORGANIZACION FUNCIONE CON UN DISEÑO ESTRATEGICO AGIL