Administración de Carreras: Propuestas individuales y corporativas

DETALLE DE LA PUBLICACIÓN

Administración de Carreras: Propuestas individuales y corporativas
Autor: Enrique Louffat
Fecha Publicación: 04/2008
Editorial: ESAN Ediciones
Informes: Universidad ESAN
Idioma: Español
Tema: Administración

Comentario de la Editorial
Hacer carrera en una sola empresa dejó de ser la norma. En la actualidad se habla del concepto de empleabilidad laboral en sustitución del concepto de estabilidad laboral. El profesional del siglo XXI adquiere múltiples competencias y es versátil para combinarlas y potenciarlas según los contextos donde deba desenvolverse. Su perfil le permite asumir responsabilidades de distinta naturaleza y favorece su tránsito por diversas organizaciones y áreas de expertise. Esto significa desarrollar carreras sin fronteras ni límites. Este es tema es analizado en el libro Administración de Carreras: Propuestas individuales y corporativas, del Doctor en Administración, Enrique Louffat, profesor de la Universidad ESAN e integrante del Instituto de Negocios Internacionales de la misma universidad, quien cuenta con más de 15 años de experiencia profesional.

El análisis se realiza desde dos perspectivas: la que interesa al individuo, que aspira a insertarse con éxito en el mercado de trabajo y a lograr sus objetivos personales, y la que concierne a la empresa, que espera desarrollar un sistema técnico y equitativo que permita el desarrollo sustentable de sus funcionarios. “Las formas de hacer negocios han cambiado sustancialmente, las empresas necesitan recursos humanos flexibles en sus competencias, que puedan adaptarse a distintos contextos, trabajar en equipo, superarse trazando caminos de carreras en distintas direcciones y en planos diversificados, no sólo verticales, sino horizontales, en espiral, en redes, entre otros”, señala el profesor Louffat.